1. 正確性 ― 一次情報にもとづいて書く
制度に関する記載は、公的機関が発信する一次情報を根拠とします。主な参照先は次のとおりです。
- 厚生労働省(雇用保険・健康保険に関する制度情報)
- ハローワークインターネットサービス(失業手当の手続き・様式)
- 全国健康保険協会・各健康保険組合(傷病手当金の要件・申請)
- 日本年金機構(年金・社会保険関連)
- e-Gov法令検索(法令の原文確認)
制度は改正されます。当サイトでは改正の影響がある箇所に時期を明記し(例:「2025年4月以降の離職の場合」)、改正・運用変更を確認した際は該当記事を更新します。各記事の内容は執筆・更新時点の情報にもとづくものです。
2. 誠実さ ― 断定・誇張をしない
断定・保証・煽り
- 「必ず○○万円もらえる」
- 「誰でも受給できる」
- 「絶対に損しない」
要件と可能性のかたち
- 「要件を満たす場合、受給できる可能性があります」
- 「概算の目安です」
- 「最終的な判定は保険者・ハローワークが行います」
▲ 給付の可否を決めるのは行政・保険者です。当サイトはその前提を崩す表現を使いません
また、読者を不正受給(事実と異なる申告など)へ誘導し得る記載は行いません。私たちがサポートするのは、要件を満たす方の正当な申請のみです。
3. 監修体制
当サービスは、社会保険労務士の監修のもと作成しています。制度記載の正確性、不正受給につながる表現の有無、断定・保証表現の有無を確認する体制をとっており、監修上の指摘があった場合は該当箇所を修正のうえ公開しています。
4. 透明性 ― 運営とコンテンツの関係
当サイトは、退職給付金の申請サポートサービス「退職リリーフ」が運営するメディアです。記事内でのサービス紹介・LINE相談への案内は自社サービスへのご案内であり、第三者の広告枠やアフィリエイトリンクの掲載は行っていません。サービスのご利用は、無料診断・無料相談の結果を踏まえてご自身で判断いただけます。
5. 訂正・お問い合わせ
内容の誤りにお気づきの場合は、LINE公式アカウントよりご指摘ください。事実確認のうえ、速やかに訂正・更新します。誤りの指摘は、当サイトの品質を支えるご協力として歓迎しています。
読者のみなさまへのお願い
記事は一般的な制度解説であり、個別のご状況によって結論は変わります。重要な判断(退職日・申請時期など)の前には、記事だけで決めず、無料相談やハローワーク・保険者の窓口で個別の確認をおすすめします。
※当サイトのコンテンツは情報提供を目的とするものであり、受給を保証するものではありません。当サービスは、社会保険労務士の監修のもと作成しています。